Definición de Salario
Su importancia para el cálculo de otros rubros laborales

Se entiende por salario a toda retribución, en dinero o en especie, que un trabajador recibe como contraprestación a su tarea en una relación de trabajo.-
Así, además del sueldo mensual o jornal ( mínimo determinado por Consejo de Salarios o superior a éste acordado con el empleador y que podría denominarse salario base), también tienen carácter de salario diversas partidas y montos que el trabajador percibe: primas o partidas por presentismo, por productividad, premios, comisiones, tickets de alimentación o similares, algunos viáticos, etc.; o beneficios de cualquier índole que puedan suponer una ventaja derivada del trabajo: vivienda, alimentación, uniformes, automóvil, etc.(y que podrían llamarse marginales del salario).
También tiene esta naturaleza los importes generados por la realización de tareas en horario extraordinario de trabajo (horas extras, descansos trabajados - semanales o intermedios-, feriados).-
A los efectos de determinar el monto a percibir por el trabajador por otros rubros laborales, (licencia, salario vacacional, aguinaldo, Indemnización por Despido, etc), en general todos estos montos y partidas que vienen de mencionarse (con excepción de los beneficios en especie que expresamente quedan fuera del cálculo del aguinaldo) deben ser considerados y cuantificados, por cuanto incrementan la base salarial.-
A vía de ejemplo, si además del sueldo de, pongamos $ 1.000 , (en caso de trabajador mensual), el empleado percibe $ 100 por productividad, $ 100 por partida de alimentación, $ 100 por horas extras y $ 50 por haber trabajado en días y horarios de descanso, se debe considerar que su ingreso o salario es de $ 1.350.-
En caso de que algunos de estos beneficios o partidas no sean percibidos todos los meses deberán ser sumados y prorrateados por el período correspondiente al rubro que se quiera calcular, cuestión a la que ingresaremos al responder otras preguntas.-
De igual manera, en caso del trabajador jornalero, se deben sumar los beneficios o partidas generados en el período, dividiendo la suma resultante por la cantidad de días trabajados. El importe que resulte deberá incrementar el jornal base.-